위스카인드는 매년 여름
골드리스트에 오른 임직원 자녀를 대상으로 교육활동을 진행합니다.
2006년부터
올해로 17년째…

부모의 마음을 자식의 마음으로 드리기 위해 정성껏 정리
한 2022년 8월 20일 오전 "시대를 살며 젊음을 꽃피우자" 임직원 자녀 진흥 활동은 Wiskind에서 성대하게 개최되었습니다. 올해는 총 36명의 임직원 자녀가 대학에 진학하여 최고의 한 해를 맞이하게 될 것입니다.

회사는 먼저 이 직원들의 자녀를 조직하여 회사의 전시장, 사무실 공간 및 생산 작업장을 방문하여 학생들이 부모의 작업 환경을 이해하고 느낄 수 있도록 했습니다.
방문하는 동안 일부 어린이들은 매우 흥분했습니다. 그들은 회사의 환경과 생산 설비의 높이에 놀랐습니다. 일부는 고온 작업장에서 사려 깊고 부모의 노력을 느꼈습니다.
 


방문 후 회사 노동조합 위원장 Yi Xizhi와 그의 일행은 모두와 따뜻한 대화를 나누었습니다.
 
포럼에서는 부모님이 미리 녹화한 영상이 먼저 재생됐다. 아이들의 삶의 중요한 순간에는 가장 단순한 언어로 애절한 목소리를 표현했습니다. 최고의 소원과 기대.
학부모 대표들도 아이들이 대학에 진학한 후에도 열심히 공부하여 하루빨리 사회의 기둥이 되기를 바라는 마음으로 현장에서 진심 어린 부탁을 전했다.



자식에 대한 부모의 사랑은 지극합니다.
지난 공부를 돌이켜보며 아이들은 부모님의 수고를 깊이 이해하고 부모님을 위한 특별한 선물도 준비했습니다. 그들은 보통 부모님에 대한 감사와 걱정을 표현하는 것을 부끄러워하고 부모에게 편지를 썼습니다.
학부모 대표는 “울까봐 현장에서 감히 읽지 못했다. 앞으로 가끔 오세요. 아이들이 드디어 컸네요 저희도 너무 기쁘고 아이들의 마음에 더 가까이 다가갈 수 있는 기회를 주신 회사에도 너무 감사드립니다. ”

 

아이들의 대학생활에 도움이 되는 경험 공유

아이들이 다가오는 대학 생활에 더 잘 대처할 수 있도록 회사는 올해 입사한 우수한 대학원 대표 두 명을 동생들과 공유하고 대학 생활의 첫 발을 내디딜 수 있도록 지원했습니다. 그리고 앞으로의 모든 단계.
이번 심포지엄에 참가한 노동조합 위원장 Yi Xizhi와 기타 관리자들은 아이들의 대학 생활에 대한 제안을 제시했으며, 아이들이 장기적인 포부를 세우고, 자기 수양 습관을 기르고, 원래의 포부를 잊지 않고, 따르지 않기를 바랍니다. 성취된 것은 유용하고 배운 것은 유용합니다.
동시에 직원들이 부모이자 자녀의 롤모델로서 엄격하게 자신을 요구하고, 직장에서 계속 배우고, 혁신에 용감하고, 자녀와 함께 성장하고, 함께 전진하기를 바랍니다.

회사 창립자의 컨설턴트인 Mr. Wei Longhuai는 아이들에 대한 열렬한 기대를 표명했습니다. 그는 사회의 유용한 기둥이 되기 위해서는 야망, 근간, 자신감이라는 '3가지 자질'을 갖추어야 한다고 말했다. 그는 아이들에게 시간과 젊음을 낭비하지 말고, 부모의 기대에 부응하지 말고, 대학에서 원하는 기술을 배우고, 좋은 성적을 얻고, 가족과 사회에 합당한 공헌을 하도록 격려했습니다! 

행사장에서는 아이들에게 진학을 위한 장학금과 공책세트, 여행가방 등을 전달하고, 아이들을 위한 호화로운 오찬을 마련해 모두의 풍요로운 대학생활과 밝은 미래를 기원했다.